Emeklilik hesaplamaları, birçok faktöre dayanır ve kişinin emeklilik hakkını elde etmek için karşılaması gereken belirli koşulları içerir. Bu koşullar kişinin sigorta başlangıç tarihine, doğum tarihine, askerlik hizmetine ve doğum borçlanmalarına göre değişebilir. Dolayısıyla emeklilik için gereken şartlar, her birey için farklılık gösterebilir.
Emeklilik yaşa takılanlar için emeklilik şartları şu şekilde düzenlenmiştir:
- 9 Eylül 1976 ile 23 Mayıs 1979 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için 25 yıl hizmet süresi, 44 yaş ve 5000 gün prim ödemesi gerekmektedir.
- 24 Ekim 1986 ile 23 Mayıs 1988 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için 25 yıl hizmet süresi, 50 yaş ve 5375 gün prim gerekmektedir.
- 24 Mayıs 1994 ile 23 Mayıs 1994 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için 25 yıl hizmet süresi, 55 yaş ve 5750 gün prim gerekmektedir.
- 24 Ekim 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için 25 yıl hizmet süresi, 60 yaş ve 7000 gün prim gerekmektedir.
- 1 Mayıs 2008'den 2035'e kadar olanlar için ise 25 yıl hizmet süresi, 60 yaş ve 7200 gün prim gerekmektedir.
Ancak yaşa takılanlar için, yasal düzenlemeler nedeniyle emeklilik yaş şartı da eklenmiştir ve bu da dikkate alınmalıdır. Kadın çalışanlar için emeklilik yaş şartı ise 58 olarak belirlenmiştir. Emeklilik hakkını kazanmak isteyen her vatandaşın, güncel bilgilere ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi kaynaklarına başvurarak kendi durumunu değerlendirmesi önemlidir. Ayrıca, eksik prim günlerini borçlanma yoluyla tamamlama gibi seçeneklerin de dikkatle hesaplanması gerekebilir. Emeklilik, her bireyin hayatında önemli bir dönemeci temsil eder ve bu nedenle emeklilik hakkının ne zaman kazanılacağı ve emekli maaşının ne kadar olacağı gibi konuların iyi anlaşılması gerekir. Bu sayede emeklilik dönemi daha iyi planlanabilir ve emekliler haklarından tam olarak yararlanabilirler.
