Asgari ücret, bir ülkede çalışanların en düşük yasal olarak alabileceği ücreti belirler. 2024 yılı için belirlenen 15.000 TL'lik asgari ücret, Türkiye'de çalışanların en az bu miktarı alması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, çalışanlara yılda iki kez bayram ikramiyesi olarak toplamda 8.000 TL ödeneceği belirtilmiştir.
Asgari ücretin artışı, düşük gelirli çalışanların maddi durumlarını iyileştirme amacı taşır. Bu, bu çalışanların yaşam standartlarını yükseltmeyi ve temel ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilmelerini sağlamayı amaçlar. Ancak, bu artış aynı zamanda işverenlerin maliyetlerini de etkiler. İşverenler, artan asgari ücret nedeniyle daha fazla maaş ödemek zorunda kalabilirler, bu da bazı işletmelerin kârlılığını etkileyebilir. Bu nedenle, asgari ücret artışları genellikle işçi ve işverenler arasında tartışmalara neden olur.
Asgari ücret, genellikle sigortalı olarak çalışanları kapsar ve kendi işini yapanlar veya serbest meslek sahipleri için geçerli değildir. Ayrıca, belirli sektörlerde farklı asgari ücretler belirlenebilir ve bu sektörlere özgü düzenlemeler yapılabilir.
Asgari ücretin belirlenmesi, bir ülkenin ekonomik koşulları, enflasyon oranı, yaşam maliyeti ve diğer faktörlere dayalı olarak yapılır. Hükümetler, işverenler ve işçi sendikaları arasında müzakereler sonucunda asgari ücret belirlenir. Bu nedenle her yıl asgari ücretin artışı için müzakereler yapılır ve sonuçlar kamuoyuna açıklanır.